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Problemas de retención de personal.
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Desmotivación del personal.
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Nomina alta e insatisfacción del personal.
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Estructura organizacional pesada, o ineficiente.
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Dudas de personal ideal en puesto correcto.
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Incumplimiento con algunos requisitos legales.
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Ausencia de planes de crecimiento. Vida y carrera.
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Falta de incentivos por resultados.
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Su Visión del negocio no es clara.
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Problemas laborales.
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Mala preparación para la revisión del contrato colectivo.
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Conflictos con los representantes sindicales.
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Falta de planes de retiro favorables.
